Der Arbeitsmarkt bleibt einer der sensibelsten Indikatoren für die wirtschaftliche und soziale Lage. In einem von Unsicherheit geprägten nationalen und europäischen Kontext gehört der Kreis Temesch/Timiș in Bezug auf die Beschäftigung weiterhin zu den stabilsten Regionen Rumäniens. Mit einer Arbeitslosenquote von nur 1,04 Prozent Ende 2025 bestätigt der westrumänische Kreis ein seltenes, aber fragiles Gleichgewicht. Was verbirgt sich jedoch hinter den Zahlen und welche Herausforderungen bringt das Jahr 2026 mit sich? Roxana Ka{ai, Geschäftsführerin des Temescher Arbeitsamts (AJOFM) spricht über Realitäten, Risiken, Chancen und konkrete Lösungen für die Menschen.

Aus Sicht von AJOFM Temesch war das Jahr 2025 ein „relativ stabiles” Jahr. Obwohl die Zahl der von Arbeitgebern gemeldeten offenen Stellen im Vergleich zu den Vorjahren geringer war, geriet der Arbeitsmarkt nicht in eine Risikosituation. „Eine Arbeitslosenquote von unter drei Prozent bedeutet einen stabilen Markt. Solange wir keine plötzlichen Anstiege von einem Monat zum nächsten sehen, sprechen wir nicht von größeren Problemen”, erklärt Roxana Kașai.

Paradox: Alarmsignal oder Stabilitätszeichen? 

Mit einer Arbeitslosenquote von 1,04 Prozent Ende 2025 lag der Kreis Temesch in Bezug auf die Beschäftigung konstant auf Platz zwei, drei auf nationaler Ebene. Aus Sicht der Behörden bedeutet dies Sicherheit für die Menschen, aber auch ein Alarmsignal für die Arbeitgeber. „Für Investoren kann eine so niedrige Quote ein Problem sein. Für uns als öffentliche Einrichtung ist sie ein gutes Zeichen: Die Menschen haben Einkommen, Stabilität und echte Chancen“, sagt die Leiterin des Temescher Arbeitsamts.

Struktur der Arbeitslosigkeit

Ende 2025 waren bei AJOFM Temesch etwa 1600 Personen ohne Arbeitslosengeld gemeldet, wobei es sich überwiegend um Personen handelte, deren Arbeitslosigkeitszeitraum abgelaufen war oder die sich dafür entschieden hatten, im System zu bleiben, um Umschulungskurse zu besuchen.

Die Struktur der Arbeitslosigkeit zeigt einige klare Realitäten: Über 58 Prozent der Arbeitslosen haben eine Grundschul-, Allgemeinschul- oder Berufsausbildung. Über 16 Prozent haben einen Hochschulabschluss. Die Arbeitslosenquote ist bei Frauen etwas höher als bei Männern. „Die meisten gemeldeten Stellen sind in technischen und industriellen Bereichen zu finden, in denen körperliche Arbeit gefragt ist. Das erklärt zum Teil die geschlechtsspezifischen Unterschiede”, sagt die Temescher AJOFM-Leiterin Kașai.

Umschulung auch für ältere Arbeitslose

Eines der sensibelsten Themen bleibt die Integration von Menschen über 50–55 Jahren in den Arbeitsmarkt. Viele von ihnen kommen mit dem Gefühl zur Agentur, dass „es zu spät ist“. „Es ist nicht zu spät. Wir bieten auch Kurse für diese Altersgruppe an. Ihre Erfahrung ist äußerst wertvoll, und Arbeitgeber sollten davon profitieren“, betont Roxana Ka{ai.
Im Rahmen von Projekten, die gemeinsam mit der Temescher IHK durchgeführt werden, bietet die AJOFM subventionierte Kurse, darunter auch Online-Kurse, an, die nicht nur Arbeitslosen, sondern auch bereits Beschäftigten, die sich umschulen lassen möchten, offenstehen.

Entgegen der allgemeinen Wahrnehmung zeigt der Arbeitsmarkt im Kreis Temesch, dass technische und praktische Berufe schwieriger zu besetzen sind als IT-Jobs. „Es ist einfacher, einen IT-Spezialisten zu finden als einen guten Elektriker“, heißt es oft. Zu den gefragtesten Qualifikationen im Jahr 2025 und Anfang 2026 gehören: Elektriker im Bauwesen, Verkäufer, Bediener und Maschinist für technologische Anlagen, Sicherheitsbeamter, Konditor, Koch, Mitarbeiter in der Abfallsortierung, Projektmanager, auch Grundkenntnisse in Buchhaltung gefragt. 

Integration der Jugend: Beratung beginnt in der Schule

Die Integration junger Menschen in den Arbeitsmarkt bleibt eine der größten Herausforderungen. AJOFM Temesch führt in Zusammenarbeit mit der der TU „Politehnica“ Temeswar und der Kreisstiftung für Jugend Temesch (FITT) zwei große Projekte durch, die sich an junge Menschen zwischen 14 und 30 Jahren richten. „Man kann den jungen Menschen nicht direkt sagen, welchen Beruf sie wählen sollen. Zuerst muss man ihnen helfen, sich selbst zu entdecken”, erklärt Roxana Ka{ai. So beginnt die Beratung bereits in der Schule und konzentriert sich auf die persönliche Entwicklung, die berufliche Orientierung und das Selbstvertrauen – ein großes Defizit, das bei jungen Menschen festgestellt wurde.

Mangel an Auszubildenden: 2025 kein einziger Lehrvertrag

Ein Paradoxon des Arbeitsmarktes im Kreis Temesch ist der Mangel an Lehrverträgen, obwohl der Staat Subventionen in Höhe von 2250 Lei/Monat für jeden Lehrling gewährt. „Im Jahr 2025 hatten wir keinen einzigen unterzeichneten Ausbildungsvertrag, obwohl das Interesse der Arbeitgeber groß war“, sagt die AJOFM-Leiterin. Die Verträge gelten für alle Altersgruppen und ermöglichen eine Qualifizierung direkt am Arbeitsplatz, aber bürokratische Vorbehalte und mangelnde Informationen bleiben Hindernisse.

Entlassungen: kein Grund zur Sorge

Für den Zeitraum Dezember 2025 bis August 2026 wurden auch 562 Entlassungen angekündigt, die meisten davon in Etappen, insbesondere in folgenden Bereichen: IT-Sektor; multinationale Unternehmen mit Technologiefluss. „Wir haben keinen wirklichen Grund zur Sorge. Oft ist die endgültige Zahl der Entlassungen viel geringer als ursprünglich angekündigt”, erklärt die Leiterin des Temescher Arbeitsamts.

Der europäische Kontext, der Mangel an Aufträgen und der Krieg in der Ukraine beeinflussen indirekt die lokale Wirtschaft, aber der Verwaltungskreis Temesch bleibt ein Markt, der in der Lage ist, die freigesetzten Arbeitskräfte aufzunehmen.

Einer der stabilsten Arbeitsmärkte

Der Arbeitsmarkt vor Ort ist nicht ohne Herausforderungen, bleibt aber einer der dynamischsten und stabilsten in Rumänien. Anpassung, berufliche Umschulung und korrekte Informationen sind unerlässlich. „Die öffentlichen Einrichtungen sind für die Menschen da. Es gibt Lösungen, Kurse, Unterstützung – wichtig ist, dass man weiß, wo man suchen muss, und den Mut hat, den ersten Schritt zu tun”, schließt Roxana Kașai.

Aktuelle Informationen zu Stellenangeboten, Kursen und Projekten finden Interessierte unter anofm.ro/timis oder auf den offiziellen Social-Media-Seiten der AJOFM Temesch